Políticas laborales de vanguardia: adiós títulos y cargos

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Al parecer la conectividad, la vida digital y la libertad de expresión digital también están encausando las políticas laborales.

En estos maremotos de cambios que estamos viviendo a tantos y tantos niveles, son muy interesantes las nuevas tendencias en asuntos laborales y recursos humanos dentro de las compañías. Al parecer la conectividad, la vida digital y la libertad de expresión digital también están encausando las políticas laborales para empleados, hacia tendencias menos “estandarizadoras” y más libres.

Me refiero a lo que está planteando hoy Google respeto a los requisitos para contratar a su gente: el foco ya no está en la experiencia académica, en los títulos, cargos y estudios realizados. La súper compañía se centra en las “soft skills” o habilidades blandas: las capacidades para el liderazgo, comunicación, hablar en público, trabajar en equipo, por ejemplo.
El enfoque que Google pone sobre la mesa está más dirigido a ver a cada persona en su verdadero desempeño como ser humano y observar claramente lo que puede aportar a un equipo. Si alguien estudió tal o cual cosa, tantos años, si su tesis es laureada o no, si sus notas fueron altas o normales; o incluso bajas en algunas materias que poco le gustaban o importaban, no pasa nada. Lo que importa es usted.

Sí, importa lo que la persona es, no cómo está parada en una tabla de estadísticas o en una regla de modelos, o que puntaje hizo comparada siempre con otros. Es un poco el triunfo de la libertad individual y la muerte al encasillamiento. Es como dejar atrás la sensación de que somos números de un engranaje a quienes nos compran el tiempo y la vida. Es como dar un paso más allá de que checamos tarjetas en la fábrica de hacer dinero que es este sistema.

Se pone más bonita la cosa. Como sucede en los Montessori y en esos colegios donde cada niño es único y no tienen que sacar todos las mejores notas en todo. Esa es la clave. Ver de cerca de cada cual. Descubrir talentos y aportes al trabajo común.

Así como Google está optando por ver más a la cara a las personas en una entrevista y menos a sus fotos en su presentación digital en sociedad, suena prometedor que compañías como Netflix apelen a la libertad con su política de vacaciones libres. En la empresa de televisión en demanda cada cual elige cuántos días de descanso necesita y la productividad no se mide por las “horas nalga” en la oficina, sino por los resultados.

Cosas de empresas inteligentes que han descubierto que la libertad y la autonomía pueden llegar a ser mucho más rentables que la coerción y la asfixia.

Diseñar al alcance de tus manos

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La imagen es crucial al momento de hablar con una audiencia y esto aplica sin importar el producto o servicio que ofrezcamos. Muchas veces las empresas se olvidan de este factor básico y por buenas ideas que tengan no logran ver resultados como los esperaban. Una gran idea, un gran concepto, no tendrá impacto si al momento de plasmarlo gráficamente no impacta.

Ya sea para documentos, material de marketing, redes sociales o inclusive blogs y libros, el diseño es fundamental para resaltar; especialmente hoy en día que vivimos saturados de información y por tanto es necesario lucir diferente al resto. Para esto es cierto que un conocimiento especializado como diseñador podrá brinda mejores resultados; sin embargo, cuando por presupuesto o tiempo esto no está disponible existen herramientas que acercan la creatividad e impacto visual de forma sencilla.

“Empoderando al mundo para diseñar”
Bajo este slogan se maneja CANVA, una herramienta online para crear diseños basados en un sinfín de plantillas y elementos adaptables según sea el caso. Si tus nociones de diseño son prácticamente nulas puedes tomar algunas de las plantillas principales y únicamente modificar contenidos. Si por el contrario las nociones de diseño de tu equipo están más desarrolladas es posible que encuentres un mundo de infinitas posibilidades en esta herramienta online.
Además de la versatilidad de CANVA para crear diseños rápidos y sencillos, ofrece una amplia selección de plantillas para que así no tengas que preocuparte de formatos. Únicamente es necesario tener claro para qué requieres el diseño, seleccionar y ponerse a trabajar. Una vez terminado tu diseño estará listo ya sea para imprimirse, publicarse en redes sociales o lo que tú necesites.

Mejor amigo del CM
Para Community Managers CANVA resulta una herramienta sumamente útil ya que permite pensar más tiempo en el contenido y eficientar los procesos de diseño. Sin dejar de lado la calidad visual es posible realizar más contenidos relevantes y atractivos en menor tiempo.
Además, es posible personalizar y dar un toque único a los diseños con CANVA. Si bien se basa en el uso de plantillas y elementos comunes, con una idea clara y habilidades técnicas básicas es posible plasmar visualmente los contenidos adecuados para cada una de las comunidades que son gestionadas. Así, además de contenidos atractivos se vuelven también relevantes y personalizados para cada público.

Lo visual… ya no es impedimento
Las herramientas están disponibles. Utilizando CANVA no hay más excusas en tener contenidos poco atractivos. Con un concepto claro y que apele a la audiencia es únicamente necesario elegir los elementos correctos en la herramienta y ponerse manos a la obra para plasmar esa idea de una forma original, creativa y sobre todo visualmente atractiva.

Facebook presenta su aplicación para el trabajo, Workplace

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El objetivo de Workplace, de acuerdo con Facebook, es facilitar el intercambio de información mediante sus herramientas más populares, aumentar la eficacia en los equipos, reducir los correos electrónicos y fomentar la colaboración.

Facebook quiere que uses la red social no solamente para conectar con amigos y compartir contenido, sino también para trabajar en equipo y presentó Workplace, su nueva aplicación para organizaciones y empresas.

El objetivo de Workplace, de acuerdo con Facebook, es facilitar el intercambio de información mediante sus herramientas más populares, aumentar la eficacia en los equipos, reducir los correos electrónicos y fomentar la colaboración.

“Las mismas soluciones que reúnen a 1.7 mil millones de personas en Facebook ahora ayudarán a las empresas a conectarse a los equipos en la oficina, en la planta de producción o en cualquier lugar”, dijo Leonardo Leão, Jefe de Workplace en Facebook para América Latina, en un comunicado.

Workplace, que ya existía desde hace un año pero con el nombre de Facebook at Work, ya es usado por más de 1,000 compañías, muchas de ellas internacionales, como Danone, Mercado Libre yBooking.com.

Esta aplicación contará con las herramientas más populares de Facebook, como Messenger, News Feed, Grupos, Live y Trending Posts. Pero también tendrá funciones exclusivas como analytics dashboard single sign-on e identity providers para facilitar la integración entre Workplace y los sistemas de IT existentes.

Además, también tendrá la solución Multi-Company Groups, que permitirá a los empleados de diferentes organizaciones a trabajar juntos.

De esta forma, la compañía de Mark Zuckerberg entra al terreno de las startups que diseñan software y herramientas para mejorar la comunicación y productividad de las empresas. La más reconocida es Slack, que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos tres años y tiene una valuación de 3,800 millones de dólares (mdd), según la firma de análisis CB Insights.

Workplace tendrá un costo para sus usuarios, el cual dice Facebook será “competitivo” y en el que sólo las empresas pagarán sólo por el número de personas que usen activamente el producto.

Workplace tendrá un costo de tres dólares al mes para las empresas y organizaciones con hasta 1,000 usuarios activos, de dos dólares por hasta 10,000 usuarios activos y un dólar al mes para hasta empresas con más de 10,000 usuarios.

Para las organizaciones no gubernamentales y sin fines de lucro la aplicación será gratis.

La semana pasada Facebook presentó Marketplace, para que los usuarios puedan comprar y vender productos y servicios entre sus contactos.

La importancia de la Identidad Corporativa

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La identidad corporativa es la representación visual de una empresa u organización, de la cual, esta identidad dependerá la imagen o concepto que nos  formaremos de la empresa, en simples palabras, es la carta de presentación de una empresa “la imagen que la empresa transmite al exterior”.

La identidad corporativa no sólo se trata del logotipo o tarjetas de presentación de la empresa, también abarca papelería corporativa, tipografías, colores corporativos, elementos gráficos auxiliares, página web, diseño de interior y arquitectura corporativa.

Pero… ¿Por qué es importante la identidad corporativa en una empresa? Porque una empresa sin identidad corporativa pasa desapercibida por los clientes o usuarios,  muchas veces una empresa sin identidad misma expresa falta de seriedad y  de compromiso de la empresa hacia los clientes. Es muy importante que si tenemos una empresa, esta cuente con una identidad corporativa ya que como se explicaba anteriormente, es la imagen que se transmite hacia los clientes, es un valor agregado, si nuestra empresa cuenta con valores intangibles como los son: la misión, visión y filosofía, es necesario agregar aspectos tangibles como; marca, tipografía, colores corporativos y elementos gráficos auxiliares para reforzar a la marca y por ende, darle mayor imagen a la empresa.

Como sabemos, Coca Cola es una de las empresas más grandes del mundo, gracias a la identidad corporativa podemos distinguir la imagen de la empresa, ya que rápidamente relacionamos el color rojo, la tipografía a mano alzada con el producto. Pero Coca Cola no solo tiene una identidad corporativa en su papelería institucional, sino que maneja la identidad corporativa en toda su empresa, en su  arquitectura, en sus muebles, sus camiones, sus rótulos, sus uniformes, diseño de interior y algunos artículos promocionales. Coca Cola siempre maneja el concepto de la simplicidad, su estilo gráfico y sus colores corporativos.

Contar con una identidad corporativa le permite a la empresa varios aspectos:

  • Ser reconocida más fácilmente y recordada por los clientes.
  • Vincular la identidad con algún aspecto positivo.-Promover la publicidad de la imagen (a través de artículos publicitarios como lo   son; plumas, mousepad, plumas, calcas, borradores, vasos, etc.).
  • Se le da una mayor fuerza a la marca al ser siempre acompañada de su identidad corporativa.
  • Distinguirse visualmente de la competencia u otras empresas.

Hoy en día es necesario que las empresas tengan una identidad corporativa, basándose en un estudio de la empresa para que el diseñador gráfico pueda resolver una marca atrayente, atractiva y acorde al estilo de la empresa. Es fundamental definir una identidad corporativa de una empresa desde el principio, ya que cuando la empresa ha crecido es difícil crear una nueva identidad si es que otra ya se ha posicionado en la mente de los consumidores.

En conclusión, podemos afirmar que una identidad corporativa es un plus y un valor agregado a la empresa y no solo el logotipo podrá determinar la imagen de la empresa, ya que solo forma parte como distintivo entre otras empresas, sin embargo solo representa una pequeña parte de una identidad corporativa.

¿Qué color usar en tu estrategia de marketing?

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Internacional.- A la hora de lanzar tu estrategia de marketing, son muchos los factores que deberías tener en cuenta. Sin duda alguna, uno de los que más inciden entre el público es el color, ya que afecta al cerebro más que las palabras, puesto que pueden ser percibidos en los niveles espiritual, simbólico y emocional. Pero, ¿sabes cuál es el significado de cada color? ¿Cuál es que el que deberías usar en tus campañas de marketing?. A continuación, te explicamos algunos de los colores más usados en marketing, así como lo que transmiten en el público.

1.- Azul

Representa la espiritualidad, frescura, paciencia, libertad, honradez y la paz. El azul, se asocia con la tranquilidad y la calma y puede implicar depresión o tristeza.

Si quieres promocionar productos de limpieza, el azul es el color que tienes que usar. También es ideal para promocionar productos o actividades relacionadas con el mar o productos y actividades relacionadas con el cielo y el aire.

En cambio, no debes usar el azul si promocionas alimentos, ya que suprime el apetito.

2.- Verde

Es el color del crecimiento y sugiere libertad, tranquilidad y sanación. Eso sí, a veces denota falta de experiencia y también su uso está relacionado con el dinero y las ganancias.

El verde es perfecto para promocionar servicios de jardinería o actividades al aire libre. Además, también es el color perfecto para la promoción de productos médicos y farmacéuticos.

3.- Amarillo

El amarillo es un color que se relaciona, sin duda alguna, con la felicidad y que provoca sentimientos creativos. Es, por tanto, un color perfecto para servicios relacionados con el ocio o productos para niños. También, es un color perfecto para usarlo en la promoción de productos de lujo o de prestigio.

4.- Rojo

Este color se asocia directamente a la pasión y al amor y es considerado estimulante. Como sobresale sobre otros colores, el rojo se usa para llamar la atención sobre un elemento concreto de una campaña. Además, como el rojo aumenta el ritmo cardíaco, es perfecto para destacar descuentos especiales u ofertas.

Estos son algunos de los colores más usados en marketing, aunque bien es cierto que otros como el blanco, negro, gris y naranja, también tienen cierto poder sobre el público.

Fuente: Merca2.0

Qué es Elevator Pitch

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Elevator pitch o cómo contar a que te dedicas en menos de 2 minutos.

El elevator pitch toma su nombre de una supuesta situación en la que, en lo que dura un viaje en ascensor (menos de 2 minutos), debes despertar el interés de tu interlocutor por tu proyecto; ya sea un inversor, un cliente potencial o un posible colaborador.

Debes tener claro que la finalidad no es vender sino generar interés sobre tu proyecto, lograr una entrevista o reunión para más adelante.

¿Cómo preparar un Elevator Pitch en 4 pasos?

El elevator pitch es una herramienta fundamental para realizar contactos para tu empresa o proyecto. Consiste en transmitir la idea de nuestro proyecto en lo que dura un viaje de ascensor, en menos de 2 minutos. Pero, ¿Cómo preparar un elevator pitch?

1. Define tu proyecto:

Quién es tu público. ¿Quién va a utilizar tu producto?
Qué problema tiene. ¿Qué problema o necesidad latente vas a satisfacer?
Qué solución ofreces. ¿Cómo lo vas a satisfacer?

2. Responde a las preguntas más comunes:

Quién eres y tu experiencia. ¿De dónde vienes? ¿Por qué puedes llevar este proyecto al éxito?
¿Qué necesitas para triunfar?
Qué mercado hay. ¿Cómo de grande es el mercado al que te diriges?
Cuáles son las posibles salidas para ti y para los inversores. ¿Cómo van a recuperar los inversos su dinero y cuándo? (mediante una venta de la start-up a otra empresa mayor, recompra de acciones por parte del emprendedor…)

3. Deja bien claro qué te diferencia de los demás y qué tiene de atractivo tu proyecto.

¿Por qué van a invertir en ti y no en otro?

4. Explica tu modelo de negocio.

¿Cómo vas a ganar dinero?
¿Por qué va a ser un éxito?

Una vez tengas tu elevator pitch preparado llega la hora de ponerlo en práctica, aquí tienes algunos consejos para hacer un elevator pitch de éxito.

Es fundamental que no te extiendas demasiado, así que ensáyalo tantas veces como te haga falta para controlar el tiempo. Asegúrate de dar la información fundamental y despertar el interés. Prepara tu elevator pitch pero no lo memorices. No se trata de repetir un discurso escrito, sino de explicar tu proyecto y convencer, así que ten claras las ideas claves y la estructura, pero deja un pequeño margen para mostrar naturalidad.

No insistas demasiado ni seas pesado. Muchas veces los inversores no te darán un sí a la primera. Ten paciencia y si la respuesta es un no, busca otras opciones, analiza tu elevator pitch e intenta averiguar el por qué: ¿qué ha fallado? ¿has hecho bien tu presentación? ¿era el inversor adecuado para tu proyecto?

También es importante que tengas en cuenta qué cosas no hacer cuando presentas tu elevator pitch. Para empezar no intentes abrumar con cifras. No es el momento de entrar en detalles así que puedes dar alguna pincelada que consideres interesante pero sin abusar. Y por supuesto, no intentes adornar tu proyecto con cifras exageradas, ya que no parecerá creíble.

Elevator pitch perfecto

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Un elevator pitch es un discurso de 60 segundos que engloba lo que haces y por qué eres el candidato perfecto. No hay segunda oportunidad para dar una primera impresión así es que más vale que lo logres de una buena vez y para eso, te damos estos tips de qué hacer y qué no hacer.
HAZ ESTO:
– Conversa. Practica el pitch hasta que suene natural, sin forzarlo. También practica tu lenguaje corporal.
– Comparte. Hazlos querer más. Da algunos detalles, comparte tu expertise y perspectiva.
– Mantenlo corto. Consigue su siguiente cita en 60 segundos. Obtén la información de tu receptor
– Usa lenguaje coloquial.  Evalúa tu pitch antes de presentarlo oficialmente. Consigue toda la retroalimentación posible hasta perfeccionarlo
– Proveé valor. Da una razón para que le importe. Resuelve la pregunta: «¿Qué puedo hacer por ellos?». Menciona los beneficios y soluciones que puedes ofrecer.
NO HAGAS ESTO:
– Demandes atención. Aún cuando estás contando una historia, permite que el receptor interactúe.
– Evita modo de vender. No es sobre tu proyecto o idea, es sobre cómo puedes ayudar a tu receptor
– Ser (muy) interesante. No empieces con una frase irritante como: «Convierto dinero en memorias»
– Generalizar. Evita cualquier malentendido. Comparte algo interesante sobre lo que haces.
TIPS:
En vez de explicar una idea complicada, mejor compara el tema con algo que la gente conozca y menciones las diferencias. Esto proveé la oportunidad de mencionar ventajas sobre la competencia y resaltar porqué las diferencias importan.
La manera más simple de escribir un elevator pitch es encojer una serie de «drafts». El primer intento puede ser de 5 minutos, pero al reescribirlo, puede ser de 3 minutos. Después de algunos «drafts», el pitch puede ser reducido a 1 minuto o menos. Podría ser difícil recortar contenido, pero lo impotante es evaluar la importancia de cada punto.

Las 4C’s que toda marca debe cumplir en el e-mkt

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Las C’s del éxito digital

Las nuevas C’s de Erik Qualman pasan totalmente por el papel que las marcas deben desempeñar en las redes sociales y dispositivos móviles, espacios que desde su perspectiva necesitan ser explotados para seducir al consumidor.

 

“La pregunta hoy no debe de ser si necesitamos estar o no en redes sociales, sino que tan bien lo estamos haciendo”, explica el especialista, quien con esto deja en claro que las estrategias de marketing hoy necesitan forzosamente del social media para poder asegurar un éxito.

 

A continuación te presentamos las 4 C’s que Erik Qualman propone para las marcas y que detallan perfectamente el comportamiento y actividades que hoy necesitan poner en marcha en las redes sociales y la web.

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¿Cómo será el futuro de #Facebook ?

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Al principio, el «feed» de noticias de Facebook estaba dominado por texto; posteriormente las imágenes comenzaron a inundar las publicaciones en esta red social; pero en los últimos 12 meses, el video ha registrado una explosión.

El futuro es inminente: el video dominará las publicaciones, dijo Sarah Personette, directora global de Negocios de Mercadotecnia de Facebook.

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Sólo entenderás estos memes si eres Social Media Manager

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Hay emociones que uno sólo entiende si se desenvuelve profesionalmente en las arenas movedizas del social media marketing.

¿Siente que el corazón se le sale del pecho (y no precisamente de la alegría) cada vez que descubre una errata en el tuit que acaba de enviar? ¿Que se le cae el alma a los pies cuando sus padres le preguntan, por enésima vez, en qué consiste exactamente su trabajo?

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